岸田文雄表示，我們在今年3月的會談中商定從多個層次加強和重建韓日關係，一致認為要齊喊口令、振奮氣氛，加強對話與合作。

但此類強製轉發事件反複出現，背後的一些共性問題也值得深入思考。與此同時，《行政處罰法》規定罰款隻能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位因員工未轉發朋友圈就罰款，本身也是一種違法。

另一方麵，維權也麵臨著打官司曠日持久的問題，高昂的維權成本也令許多勞動者望而卻步。近年來，公司強製員工轉發廣告到朋友圈的案例著實不少，更有甚者還不準設置三天可見，頭像也要強製更換，若有不從輕則扣績效降工資，重則終止勞動合同，直接讓員工卷鋪蓋走人。而且，如果因為拒絕而導致被公司解除合同，公司就屬於違法解除。

微信朋友圈幾乎是如今人手必備的社交平台，不少企業將其視為廣告牌，希望能通過員工的轉發吃上一口私域流量。機械式轉發與朋友圈畫風不一樣的廣告，很容易讓觀眾心生厭惡，對企業形象反而是一種損害。

可以說，法律以詳細規定，完全否定了單位強製員工轉發朋友圈行為的合法性

美國阿拉斯加陸軍發言人稱，每架直升機上有2人，總計4人。基於此，有的用人單位通過製定內部製度，直接將員工朋友圈信息轉發情況與員工報酬考核掛鉤，並對未完成轉發指標的員工進行懲罰。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求在朋友圈轉發或者推送某婦產醫院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計扣除10000元。訴訟：員工未在朋友圈轉發鏈接工資被扣1萬元還被解除勞動合同陳某於2013年11月16日到重慶涪陵區某婦產醫院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同。

判決：醫院補發工資並賠償5萬餘元法院：單位不應非法幹預朋友圈的信息發布法院認為，用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。如今，微信朋友圈等私人空間的社交平台較多，郭剛也提醒廣大勞動者，應嚴格區分工作空間和私人空間，工作領域和私人領域。

（作者：合作外圍模特）